De esta forma, se prioriza sobre aquellas ideas que cuenten con mayor consenso y recursos humanos que las lleven a cabo. Bajo este modelo, suelen crearse equipos para la consecución de un fin, cuya duración no está predeterminado en su creación, sino que lo define la propia meta.
El enfoque de gobernanza se basa en la dinámica de micro liderazgo, lo que significa que el liderazgo es distribuido, se basa en el mérito y en la colaboración, y está siempre dirigido a acciones y proyectos específicos.
